» 常见问题
一般
什么是第九条?
1972年教育修正案第九条(“第九条”)是联邦法律，禁止任何接受联邦资助的教育机构进行性别歧视. 该法已被法院和美国司法部解释过.S. 教育部要求学院和大学采取一定的措施来预防和应对性骚扰, 性侵犯和其他基于性别的不当行为.
为什么EOO有一个临时的第九条政策?
- 将第九条的覆盖范围限制在某些形式的性侵犯和其他基于性别的不当行为上, 包括某些“严重”的不当行为, 普遍的，客观上令人反感的.” The regulations 也 limit coverage to misconduct on campus and in similar settings; they exclude misconduct that takes place outside of the United States.
- 制定高等教育机构(包括澳门威尼斯人app下载大学)在调查时必须遵循的详细流程, 对涉及该定义下的不当行为的案件进行裁决和实施制裁.
出于这个原因, EOO已经修改了其政策以反映这些变化:《威尼斯人app》，该政策涉及新法规所涵盖的调查, 和歧视, 骚扰, 员工预防报复政策.
有关这些策略的更多信息，请访问 平等机会办公室的网页.
什么是支持性措施??
支持性措施旨在支持可能经历或被指控违反被禁止行为的各方. 例子
包括:
- 调整大学就业工作安排;
- 改变学生的学习计划或员工的工作计划;
- 允许学生退课或重修课程而不受处罚
*这不是可用的支持措施的详尽清单. 请致电平等机会办事处 eo@e-staffsharing.com 你想讨论一下吗.
大学如何处理被禁止行为的举报?
双方将在与平等机会办公室主任或指定人员会面时了解解决方案. 视情况而定，可选择包括调解或调查和裁决.
我需要请律师吗?
No. 然而, 如果你参与的案件正在根据第九章禁止的性骚扰临时政策进行调查和裁决，你可以选择聘请律师，或者大学可以免费为你提供一名非律师顾问. 详情请参阅政策.
如果有人被发现违反了临时歧视，会发生什么, 骚扰和报复预防政策或第九章禁止的性骚扰临时政策?
Remedies and sanctions may include but are not limited to: reprimand/disciplinary warning; disciplinary probation; restriction of access to University facilities or activities; removal from and/or restricted participation in academic or extracurricular activities, or restriction from University services; dismissal or restriction from University employment; removal from housing; disciplinary suspension; expulsion; and/or revocation of privileges.
被发现对违反这些政策负责的学生将根据《威尼斯人app》受到制裁 学生不当性行为政策.
如果我有与政策有关的问题，我应该联系谁?
请写信至 eo@e-staffsharing.com. 平等机会小组的人会很乐意给你回复的.
平等机会办事处在哪里?
保密及私隐
我向EOO提交的报告会通知谁?
我担心其他大学社区成员会因为我参与了一项与禁止行为有关的调查而区别对待我. 我该怎么办呢??
严禁报复行为, 学校将严肃对待任何针对参与调查或行为过程的人的报复指控. 如果你认为你因参与调查而受到虐待或报复, 请立即通知平等机会办公室主任.
大学政策禁止“对任何举报的人采取不利行动”, 支持, 或协助报告和/或裁决本政策禁止的任何行为, 或者控告任何被认为参与了这些行为的人. 报复可能包括恐吓, 违反了禁止接触的命令, 骚扰, 妨碍调查的行为, 或提出虚假或恶意的交叉投诉.“报复是违反政策的，无论性行为不端的潜在投诉是否被发现违反了政策.
大学将对任何教员实施制裁, 学生, 或者被发现参与报复的员工, 或者鼓励第三方代表他们进行报复的个人. 重要的是要注意，这些期望对每个人都有效. 如果你对任何参与调查的人进行报复, 无论如何, 你将接受进一步的行为审查.
报告
如何报告事故? 我需要知道适用哪一种保单吗?
如果我提交报告会怎样?
我如何提出正式投诉?
你可提交 正式投诉表格. 虽然这样做不是必需的，但它将极大地帮助我们更有效地处理您的问题. 你可亲自递交投诉表格(DeMille Hall 140), 通过电子邮件, 在线, 或通过电子邮件. 我们的工作人员将协助残疾人士填写投诉表格.
向大学主动报告是否涉及刑事/法律程序?
调查
我提交正式投诉后会发生什么?
平等机会办公室主任会与你会面，讨论支援措施的落实情况. 会议结束后，平等机会办公室主任将从平等机会小组中指派一名调查员，他将与您联系，讨论支持措施. 当你和他们见面时, 调查人员将解释大学的政策, 程序, 支持资源. 他们会要求你解释发生了什么, 包括世卫组织, 什么, 在哪里, 当, 这样他们就可以识别所谓的政策违规行为. 您将被要求签署一份正式投诉表格，表明您要求EOO调查潜在的政策违规行为.
支持性措施可以包括学术灵活性要求, 禁止接触指令的实施, 大学员工的日程变更 , 或者在这个过程中帮助你的其他步骤. 您有权选择一名顾问出席会议. 调查人员将询问您是否有任何信息可以分享或您希望他们与谁见面的证人.
在正式投诉提交后，我被指定为被告，会发生什么?
平等机会小组的一名成员将要求与您会面，向您解释调查过程, 以及你在诉讼过程中的权利. 在这次会议上，调查员将与您一起审查相关的大学政策和程序. 调查员将与您分享有关指控性质的信息，以便您有足够的信息对指控作出回应(如果您选择这样做的话).
您有权选择一名顾问出席本次会议以及此后作为调查或申诉过程的一部分举行的任何会议. 你将有机会在第一次会议上讨论你对事件的看法, 安排第二次会议讨论, 或拒绝参加与调查人员的面谈.
如果我不想参与调查怎么办?
大学并不强迫投诉人或答辩人参与调查或聆讯, 投诉人和答复者应意识到，参与实况调查过程几乎总是大学充分收集和分析信息能力的关键组成部分.
投诉人是否可以选择在任何时候不参与调查, 调查人员应通知平等机会办公室主任，以确定投诉人缺乏参与是否需要停止决策过程. 投诉人也可以与平等机会办公室主任合作，撤回其正式投诉.在这些情况下，当平等机会办公室主任决定大学必须继续进行调查和听证程序，尽管投诉人的要求,平等机会办公室主任会通知投诉人大学有意展开调查. 投诉人不需要参与此次调查或大学随后采取的任何行动. 在所有情况下, 最后决定是否, 如何, 以及大学会在何种程度上进行调查或进行聆讯, 是否会对被禁止行为的报告采取其他措施, 完全由平等机会办公室主任决定.
投诉人或被投诉人是否决定不参加听证或在听证期间参加质证, 在确定责任时，委员会不能依靠该当事方在调查阶段提供的任何陈述.
见证
为什么我被要求与调查人员会面?? 我有麻烦了吗??
我提供的信息会怎么样?
上诉
上诉程序是怎样的?
在聆讯召开后及收到聆讯结果后5个工作天内, 当事各方将有机会提交书面上诉，概述他们认为在其案件中存在一项或多项上诉标准的原因. 申诉通常限制在7页，双倍行距，12页. font. 在特别复杂或同时发生的情况下, 可由平等机会办公室主任或指定人员批准此页限制的延长.
如果提出上诉，另一方将在2个工作日内得到通知. 被通知方如被要求，将有机会审查原书面上诉书. 他们可以提交一份书面答复(通常限于7页，双倍行距，12字). (字体)在收到上诉通知后的5个工作日内.
一旦上诉请求被提交, 上诉专员将严格考虑上诉请求, 具体到相关的上诉标准.
上诉的时间表是什么时候?
上诉的准则是什么?
听证会
交叉询问包括什么?
负责任的员工
谁是负责任的员工?
我的义务是什么??
如果您观察或了解到任何违反或可能违反第九条禁止性骚扰政策的行为(包括歧视), 骚扰, 以及性行为不端), 你必须向:
平等机会办公室主任阿尔伯特·罗伯逊， aroberson@e-staffsharing.com 714-997-6847
为什么我必须报告?
作为一名负责任的员工，我该如何报告事故?
我做报告的时候会发生什么?
我如何向别人解释我的报告义务?
如果你需要帮助解释你的义务，请联系阿尔伯特·罗伯逊, 平等机会办公室主任 aroberson@e-staffsharing.com 714-997-6847.
如果有人向我透露了一件事，我能做些什么?
- 如果举报方愿意，可以直接联系当地执法部门进行举报.
- 举报方如愿意，可直接与公共安全部联系，向平等机会办公室主任举报, 或被任命者, 如有要求，将予以协助).
- 报告方可与平等机会办公室主任联系，讨论报告和支持方案.