EOO高度重视为其人员提供全面和公正的培训, 确保他们有能力处理任何涉及违反第九条的情况. 为了实现这一目标，我们利用各种来自信誉良好的资源的培训材料，包括 ATIXA(第九条行政管理人员协会)培训材料, 纽约州立大学学生行为研究所(SUNY SCI)培训材料, 向量解决方案™.
我们的培训材料涵盖了一系列的主题, 包括如何识别和应对性骚扰和歧视事件, 参与第九条调查的个人的权利和责任, 以及如何公平公正地进行调查. 我们的员工应完成定期培训课程，以了解相关政策和程序的最新变化.
我们致力于为我们的员工提供最高质量的培训，以确保我们的大学社区是一个安全和欢迎所有个人的环境, 不受任何形式的骚扰或歧视.
第九章培训材料
EOO的工作人员必须不偏不倚，不存在利益冲突. 用于培训人员的材料包括: